HR. Firmele cu cel puțin 50 de angajați – fie din sectorul privat, fie public – trebuie să respecte o regulă clară: cel puțin 4% dintre angajați trebuie să fie persoane cu dizabilități. Recent, Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) a venit cu precizări oficiale despre modul de calcul al acestui procent, după o solicitare venită din partea Camerei Consultanților Fiscali (CCF).
CCF atrăsese atenția că multe companii nu înțeleg exact cum se stabilește acest prag, mai ales în contextul în care există diferențe între numărul de contracte semnate și numărul efectiv de angajați activi.
Potrivit ANPDPD, procentul de 4% nu se calculează automat în funcție de contractele de muncă active, ci are la bază media zilnică a angajaților dintr-o lună, incluzând și zilele nelucrătoare (weekenduri, sărbători legale). Nu sunt luați în calcul salariații în concedii fără plată, grevă, detașați în afara țării sau cei cu contracte suspendate.
Declarația Luminiței Obaciu, expert fiscal în cadrul CCF, clarifică și mai mult: „Nu se ține cont doar de numărul contractelor, ci de normele de lucru și alte elemente care afectează prezența efectivă la muncă”.
Pe scurt:
-Angajat înseamnă persoană cu normă întreagă.
-Cei angajați part-time se contabilizează proporțional (ex: 2 angajați cu 4 ore = 1 angajat cu normă întreagă).
-Pentru angajarea persoanelor cu dizabilități (inclusiv cu gradul III de invaliditate), norma de referință este cea de 8 ore/zi.
Această metodologie este stabilită prin Ordinul ANPDPD nr. 1001/2022 și întărită printr-un ordin comun cu ANOFM din ianuarie 2025, care detaliază modul de verificare a pragului minim de 50 de angajați.
Noile clarificări ajută angajatorii să înțeleagă mai bine obligațiile legale și să evite eventualele sancțiuni în cazul nerespectării cotei de angajare a persoanelor cu handicap.
