Concurs discret pentru funcția de director al Ansamblului Artistic Profesionist „Mureșul” – între pasiune artistică și lipsă de viziune managerială

CONCURS. La sediul Consiliului Judetean Mureș a avut loc, marți, interviul pentru ocuparea funcției de director al instituției.

Jurnalistul Răzvan Pop, alături de binecunoscutul organizator de evenimente Florin Săliștean, au participat în calitate de observatori, urmărind desfășurarea probelor de evaluare.

Concursul, deși important pentru una dintre cele mai reprezentative instituții de cultură din județ, a fost slab promovat public, fapt care probabil a contribuit la participarea unui număr redus de candidați.

Într-o perioadă în care cultura locală are nevoie de suflu nou și viziune managerială modernă, competiția ar fi meritat o deschidere mai amplă către profesioniști din domeniul managementului cultural.

Primul candidat, M. Jozsef, programat la ora 12:00, a activat în trecut la Ansamblul „Mureșul” și la Școala Populară de Artă. Cu o carieră solidă în domeniul coregrafic, dansator și coordonator de formații, actualmente pensionar, acesta a pus accent în prezentarea sa pe istoria și importanța ansamblului, însă mai puțin pe partea de strategie managerială.

În fața comisiei, a detaliat aspecte artistice, vorbind despre dansuri, tempo-uri și structuri coregrafice, însă fără a propune soluții concrete la problemele de organizare sau dezvoltare instituțională.

La capitolul marketing și comunicare online, candidatul a recunoscut că instituția dispune de un site și mai multe pagini de Facebook, însă fără a putea indica o strategie clară de promovare sau o direcție unitară în mediul digital — o zonă tot mai esențială pentru instituțiile de cultură publică.

Al doilea candidat, M. H. Ștefan, actual director interimar și instrumentist cu experiență, a susținut interviul la ora 12:48. A început prin a prezenta structura instituției și activitatea desfășurată în ultimul an, punctând punctele forte și slabe ale ansamblului.

Deși a venit cu idei ambițioase legate de turnee internaționale și colaborări culturale, lipsa detaliilor despre modalitățile concrete de finanțare și implementare a acestor proiecte a lăsat impresia unei viziuni generale, dar insuficient susținute logistic și managerial.

Ambii candidați au demonstrat o cunoaștere solidă a domeniului artistic, dar mai puțină pregătire în ceea ce privește componenta managerială — cea care ar trebui să asigure dezvoltarea instituției, atragerea de fonduri, parteneriate durabile și modernizarea activităților.

„Un bun jucător nu înseamnă neapărat și un bun antrenor”, ar spune mulți observatori culturali. Iar în cazul Ansamblului „Mureșul”, această observație pare mai actuală ca oricând.

Probabil nu a existat destul interes pentru atragerea unui bun manager.

Poate că adevărata problemă nu ține neapărat de candidați, ci de lipsa unei promovări corespunzătoare a concursului, care ar fi putut atrage oameni noi, specialiști în management cultural, comunicare sau finanțări europene.

Într-o lume în care cultura are nevoie de viziune, transparență și strategie, selecția celor mai potriviți oameni ar trebui să fie o prioritate, iar procesul — deschis și vizibil.

Concursul pentru conducerea Ansamblului „Mureșul” a arătat că există dorință și pasiune pentru artă, dar și o nevoie clară de profesionalizare în zona managerială. În fond, un ansamblu cu o tradiție atât de puternică merită o conducere care să combine inspirația artistică cu eficiența administrativă — pentru ca arta tradițională mureșeană să meargă mai departe, mai puternică și mai vizibilă ca oricând.