SALARII. Piața muncii din retail continuă să se agite, iar 2025 nu face excepție. Marile lanțuri de supermarketuri din România (Lidl, Kaufland și Carrefour) își ajustează pachetele salariale și beneficiile pentru a atrage forță de muncă stabilă într-un sector cu fluctuație mare de personal.
Lidl, considerat de mulți drept liderul la capitolul salarii, oferă pachete care includ un venit fix competitiv, tichete de masă, sporuri de tură, prime și asigurare medicală privată. În total, un angajat full-time poate câștiga între 5.000 și 7.000 de lei brut lunar, în funcție de oraș și poziție. Compania garantează majorări anuale și evidențiază constant un „salariu motivant” în anunțurile sale de recrutare.
La Kaufland, grila salarială este transparentă: ofertele pornesc de la aproximativ 4.850 de lei brut pentru normă întreagă, la care se adaugă tichete de masă, bonusuri, transport și zile de concediu suplimentare pentru vechime. Potrivit analizelor recente, salariile din rețea variază între 4.000 și 9.500 de lei brut, în funcție de rol (casier, lucrător comercial, responsabil de tură) și locație.
Carrefour vine cu o ofertă adaptată formatelor sale diverse, hipermarketuri și magazine de proximitate. Salariile de bază pentru lucrători comerciali se aliniază mediei pieței, însă cresc semnificativ pentru poziții de conducere. Compania oferă, pe lângă bonuri de masă, programe de training și dezvoltare profesională, precum și beneficii suplimentare pentru fidelizarea angajaților.
În toate cele trei cazuri, pachetele non-financiare cântăresc tot mai mult: asigurări medicale private, ture flexibile, zile libere suplimentare, tichete cadou și, uneori, transport asigurat. Toate aceste avantaje influențează venitul real al angajaților, chiar dacă salariul „pe hârtie” pare mai mic.
Diferențele de venit sunt determinate de factori precum orașul, vechimea, programul de lucru sau departamentul. Cei din depozite, de exemplu, pot avea pachete mai mari datorită specificului activității.
În concluzie, retailul rămâne un sector atractiv pentru cei care caută stabilitate, cu oferte salariale tot mai competitive și beneficii care încep să conteze la fel de mult ca salariul.
