CONCEDIU. Un proiect legislativ aflat în analiză propune introducerea unui nou tip de concediu plătit, destinat refacerii profesionale, o măsură care ar putea schimba semnificativ modul în care este abordată epuizarea la locul de muncă în România. Inițiativa prevede nu doar drepturi suplimentare pentru angajați, ci și obligații clare pentru angajatori, în contextul creșterii problemelor legate de stresul profesional și burnout.
Potrivit proiectului, concediul pentru refacere profesională ar urma să fie acordat salariaților care se confruntă cu un nivel ridicat de suprasolicitare psihică sau fizică, determinat de activitatea profesională. Scopul declarat al măsurii este prevenirea deteriorării stării de sănătate, creșterea performanței la locul de muncă și reducerea absenteismului cauzat de afecțiuni asociate stresului.
Documentul stabilește că angajatorii vor avea obligația de a informa periodic salariații cu privire la riscurile de epuizare profesională, la metodele de prevenire și la posibilitatea accesării acestui nou tip de concediu plătit. În plus, firmele ar trebui să adopte politici interne care să sprijine echilibrul dintre viața profesională și cea personală, mai ales în domeniile cu un grad ridicat de presiune.
Inițiatorii proiectului subliniază că măsura este necesară în contextul în care tot mai mulți angajați ajung să sufere de oboseală cronică, anxietate sau scăderea capacității de concentrare. „Refacerea profesională nu mai poate fi tratată ca un lux, ci ca o necesitate pentru menținerea unei forțe de muncă sănătoase și eficiente”, se arată în expunerea de motive.
Dacă va fi adoptată, legea ar introduce pentru prima dată în legislația muncii din România un mecanism clar prin care stresul profesional este recunoscut ca factor de risc real, iar prevenția devine responsabilitate comună a angajatorului și a angajatului. Susținătorii proiectului consideră că impactul pe termen lung va fi unul pozitiv, atât pentru productivitatea companiilor, cât și pentru calitatea vieții salariaților.
„Singurul obiectiv al legii, și așa se și numește, este prevenirea epuizării profesionale. Este despre identificarea riscurilor și reducerea riscurilor la bună înțelegere între angajatori și angajați, fiindcă suntem convinși că angajatorii, astăzi, sunt conștienți de acest risc și nu-și doresc angajați în burnout. Peste 10.000 de oameni au susținut inițiativa, căci un angajat care ajunge în epuizare profesională se recuperează greu, are risc de repetiție, și e posibil ca întreaga lui carieră profesională și întreaga lui productivitate să fie afectate iremediabil Dacă această inițiativă va deveni lege, vor avea și dispozitivele legale pentru a o preveni”, a declarat Irineu Durău, noul ministru al Economiei și inițiatorul proiectului.
