ANGAJARE. Curtea Constituțională a României a decis că, în cazul unei angajări sau al unei promovări, salariul unui angajat nu poate fi mai mic decât cel al unui coleg care ocupă aceeași funcție sau una similară. Hotărârea se aplică în cadrul tuturor instituțiilor publice și autorităților, vizând atât noile încadrări, cât și avansările profesionale.
Conform deciziei, orice persoană care este numită sau promovată pe un post trebuie să beneficieze de același nivel de salarizare ca al celor care ocupă deja funcții identice. Măsura urmărește eliminarea diferențelor nejustificate și impune respectarea principiului echității în cadrul aceleiași instituții sau al structurilor subordonate.
Decizia are un impact semnificativ și asupra egalității dintre femei și bărbați, având în vedere că, în practică, există situații în care femeile sunt plătite mai puțin pentru aceeași muncă. Prin această hotărâre, CCR încearcă să elimine astfel de discrepanțe și să asigure tratament egal pentru toți angajații.
Este pentru prima dată când Curtea Constituțională a României clarifică în mod explicit această problemă, stabilind reguli ferme privind salarizarea comparativă. Decizia vine după numeroase situații în care angajații promovați nu au primit majorări salariale corespunzătoare și au rămas sub nivelul colegilor aflați deja pe aceleași funcții.
Prin această hotărâre, CCR pune capăt unor practici considerate inechitabile și consolidează principiul echității financiare în sistemul public.
