SPORURI. Guvernul a publicat în consultare publică proiectul noii Legi a salarizării unitare în sectorul public, cea mai amplă reformă a veniturilor din administrație din ultimii 30 de ani.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat că vor fi eliminate 87 de sporuri din cele 151 existente în prezent, calificând actualul sistem drept un „sport național” al inechităților.
Valoarea de referință și mecanismele de creștere
Potrivit ministrului, valoarea de referință a fost stabilită la 4.100 lei, astfel încât cheltuielile cu salariile să se încadreze într-o anvelopă de 8 miliarde lei în 2027.
Creșterea acestei valori de referință va depinde de doi factori principali:
- Creșterea PIB-ului nominal – dacă economia țării crește, există spațiu pentru majorarea salariilor din sectorul public, fără a fi însă o condiționare directă.
- Reducerea numărului de posturi prin reformă administrativă – plecând de la circa 1,2 milioane de angajați, o scădere a personalului prin creșterea productivității ar permite creșterea valorii de referință și, implicit, salarii mai mari pentru cei rămași.
Impactul asupra salariilor
Dragoș Pîslaru a precizat că, în urma noii legi:
- 56% dintre posturi vor beneficia de creșteri salariale în 2027 față de 2026.
- 44% dintre posturi vor avea salarii de bază mai mici, dar vor exista diferențe compensatorii astfel încât niciun salariat să nu înregistreze o reducere a venitului net.
Grila de salarizare și coeficienții
Noua grilă folosește coeficienți cuprinși între 1 și 8. Președintele României va avea coeficientul maxim de 8, ceea ce înseamnă un salariu brut de 32.800 lei și aproximativ 19.188 lei net.
Ministrul Pîslaru a explicat că sistemul de echivalențe asigură echitate: președintele, ca cea mai înaltă funcție în stat, trebuie să fie remunerat la cel mai înalt nivel, iar restul funcțiilor se așază în interiorul acestui interval.
El a menționat și că salariul său propriu va crește cu 2.500 lei (adică +22%) în urma aplicării noii legi.
Alte principii ale reformei
- Plafonul maxim al cheltuielilor cu personalul: 174 miliarde lei în 2027.
- Niciun venit nu va scădea efectiv.
- Implementare unitară, fără excepții pe domenii.
