SALARIAL. De la 7 iunie 2026, companiile din România vor avea noi obligații stricte privind salarizarea, conform Directivei europene privind transparența salarială.
Firmele vor trebui să explice clar și documentat orice diferențe de venit între angajați care ocupă poziții similare sau au activități de valoare egală. Nu vor mai putea invoca motive vagi – totul trebuie bazat pe criterii obiective precum experiența, performanța, responsabilitățile suplimentare sau calificările.
Printre cele mai importante schimbări:
- La recrutare, angajatorii sunt obligați să declare din start salariul sau intervalul salarial.
- Este interzis să întrebe candidații despre salariile anterioare.
- Salariații au dreptul să solicite informații despre nivelul de plată pentru posturi echivalente din cadrul companiei.
Diferențele de salariu nu sunt eliminate, dar trebuie justificate temeinic. De exemplu, un angajat cu vechime mai mare sau cu sarcini suplimentare poate câștiga mai mult, însă compania trebuie să demonstreze acest lucru cu documente.
Companiile care nu respectă noile reguli riscă amenzi de până la 30.000 de lei, procese pentru discriminare și obligația de a plăti despăgubiri. De asemenea, firmele cu peste 100 de angajați vor avea obligații periodice de raportare privind diferențele salariale (inclusiv pe gen).
Specialiștii recomandă angajatorilor să facă audituri interne urgente, să definească criterii clare de salarizare și să își actualizeze procedurile de recrutare și promovare pentru a evita problemele.
