VIZE. Guvernul britanic a anunțat o măsură care va restricționa valabilitatea vizelor de muncă acordate străinilor care ocupă poziții sub nivelul unei diplome universitare. Decizia face parte dintr-un nou pachet destinat reducerii migrației nete și va fi detaliată în perioada următoare într-un document oficial de politici publice.
Conform noilor propuneri, doar locurile de muncă clasificate la nivelul 6 RQF (echivalentul unei diplome universitare) vor fi eligibile pentru vizele standard de lucrător calificat. Cei care vor ocupa funcții sub acest nivel vor putea lucra temporar în Regatul Unit doar dacă sunt demonstrate nevoi critice pentru economie și dacă angajatorii pot dovedi că intenționează să investească în forța de muncă locală.
Ministrul de interne Yvette Cooper a salutat noile măsuri, afirmând că ele vor restabili controlul asupra sistemului de imigrație, vor încuraja formarea profesională internă și vor stimula creșterea economică. Planul guvernamental vine în contextul unei presiuni crescute din partea partidului Reform UK, care a câștigat teren în alegerile locale printr-un discurs anti-imigrație.
Printre sectoarele potențial afectate se numără cel al îngrijirii, agriculturii și ospitalității, unde angajatorii se bazează masiv pe forță de muncă ieftină din străinătate. Limitările suplimentare ar putea duce la creșterea salariilor pentru atragerea lucrătorilor britanici, dar și la dificultăți pentru furnizorii actuali.
Organizații din domeniul îngrijirii avertizează că, fără investiții guvernamentale în personal autohton, sectorul ar putea suferi un colaps. Nadra Ahmed, președinta National Care Association, a atras atenția că aproximativ 70.000 de angajați din acest sector sunt străini, iar aproximativ 120.000 de posturi sunt în continuare vacante. Ea a subliniat că fără un plan clar de finanțare și atragere de personal local, sistemul riscă să devină nesustenabil.
În paralel, guvernul vrea să înființeze un Grup de Analiză a Pieței Muncii care să evalueze mai eficient nevoile reale din diverse industrii.
