REFORMĂ. Într-o conferință de presă susținută alături de ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, prim-ministrul Ilie Bolojan a anunțat un nou pachet de măsuri pentru restructurarea administrației locale, care vizează reducerea personalului, reorganizarea Poliției Locale și condiționarea finanțării de performanță.
Funcționarii publici – limitați în funcție de mărimea localității
Una dintre principalele schimbări propuse este stabilirea unui plafon clar pentru numărul de angajați din primării și consiliile județene, în funcție de numărul de locuitori și de complexitatea entităților administrative. Astfel, structurile locale supradimensionate vor fi reduse, iar cele eficiente nu vor fi afectate. Situațiile în care primării mici funcționează bine cu puțin personal, în timp ce altele cu personal numeros nu aduc plusvaloare, au fost date ca exemple de ineficiență.
Reforma Poliției Locale
Poliția Locală va trece printr-un proces de reorganizare, iar normele privind numărul de polițiști vor fi modificate, în colaborare cu autoritățile locale. Se dorește evitarea suprapunerilor cu Poliția Națională și crearea unor dispecerate comune, care să asigure o mai bună coordonare a activităților de ordine publică.
Salarii plafonate în localitățile fără venituri proprii
Pentru localitățile care nu-și pot acoperi salariile din fonduri proprii, se va introduce o grilă unică de salarizare, cu un plafon care nu va putea depăși salariul viceprimarului. Se dorește, astfel, eliminarea situațiilor în care localități fără resurse acordă salarii maximale, în condițiile în care 25% dintre comune nu-și pot susține nici cheltuielile de personal.
Proiecte finanțate doar în funcție de maturitatea lor
Statul va finanța doar proiectele aflate într-un stadiu avansat de implementare, în special prin Programul Anghel Saligny, în timp ce proiectele aflate în faze incipiente vor fi reevaluate. Până la sfârșitul anului, se va face o prioritizare a investițiilor în funcție de maturitate și impact, pentru a eficientiza cheltuirea banului public.
Personal partajat între mai multe UAT-uri
Se propune ca specialiști precum contabilii sau IT-iștii să deservească mai multe primării, în special în zonele rurale, unde nevoia nu justifică posturi separate. În același mod, bibliotecarii ar putea activa în mai multe localități, în lipsa unor biblioteci proprii.
Cabinetele aleșilor, reduse
Se urmărește reducerea numărului de angajați din cabinetele primarilor, viceprimarilor și aleșilor locali, dar și de la nivel central. Bolojan estimează că doar aceste cabinete adună peste 10.000 de angajați, un număr considerat prea mare pentru eficiența dorită.
Restructurări și la Cancelaria Prim-Ministrului
Mihai Jurca, șeful Cancelariei, a anunțat că și aici vor avea loc restructurări, urmând ca 40% din posturile de funcționari și demnitari să fie eliminate.
Doar un sfert din UAT-uri își pot susține cheltuielile
Ministrul Cseke Attila a subliniat că doar 374 din cele 3.228 de unități administrativ-teritoriale din România pot acoperi din fonduri proprii salariile angajaților. Acesta este unul dintre motivele fundamentale pentru care zeci de mii de posturi urmează să fie desființate.
