HR. Odată cu încheierea verii, tinerii între 18 și 24 de ani și-au intensificat activitatea în căutarea unui loc de muncă, înregistrând aproximativ 30.000 de aplicări zilnice în prima săptămână a lunii septembrie. Această cifră reprezintă aproape o treime din totalul aplicațiilor și se apropie de volumul generat de candidații cu vârste între 25 și 35 de ani, segmentul care, de regulă, aplică cel mai mult, conform datelor platformei de recrutare eJobs.
Cei mai mulți tineri caută joburi entry-level în domenii precum retail, call-center / BPO, servicii, financiar-bancar, turism și IT / telecom. Preferința lor este pentru orașele mari – București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara și Brașov, nu doar datorită numărului mare de oportunități, ci și pentru nivelul salarial mai ridicat.
La nivel național, salariul mediu net pentru pozițiile entry-level este de 3.800 de lei, dar în București media ajunge la 4.200 de lei, iar în Cluj-Napoca, Timișoara și Iași la 3.900 de lei, potrivit Salario, comparatorul salarial marca eJobs.
Tinerii manifestă interes și pentru joburile remote, care reprezintă 14,7% din totalul aplicațiilor, în timp ce doar 1,1% sunt pentru posturi în străinătate, iar 84,2% pentru locurile de muncă cu prezență fizică la birou.
Roxana Drăghici subliniază că, deși tinerii între 16 și 24 de ani rămân cea mai vulnerabilă categorie pe piața muncii, cu o rată a șomajului de 23,5% în perioada aprilie-iunie 2025, mai mult de jumătate dintre joburile disponibile sunt poziții entry-level, ceea ce le oferă oportunități reale, deși competiția și timpul mediu de angajare au crescut.
