HR. Un sondaj realizat de eJobs România arată că majoritatea angajatorilor din țară nu sunt pregătiți pentru aplicarea directivei europene care va impune afișarea salariilor în anunțurile de angajare.
Potrivit datelor, 62% dintre companii nu au început încă procesul de adaptare la noile norme, care vor intra în vigoare în a doua jumătate a anului viitor. Alte 22% afirmă că sunt parțial pregătite și au început să analizeze impactul, în timp ce doar 16% aplică deja o politică de transparență salarială în procesul de recrutare.
„Deși subiectul nu mai este nou și majoritatea angajatorilor știu că momentul implementării se apropie, procentul anunțurilor care includ salariul nu depășește 40%”, explică Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs România. „Excepția o reprezintă posturile blue-collar, unde remunerația este principalul criteriu de selecție. Spre exemplu, aproximativ patru din zece anunțuri publicate pe eJobs.ro afișează salariul, comparativ cu șapte din zece pe iajobs.ro, platforma dedicată candidaților fără studii superioare.”
La întrebarea privind modul în care gestionează transparența salarială în noile posturi, 34% dintre angajatori au spus că publică salariile pentru majoritatea pozițiilor, 10% o fac doar pentru rolurile entry-level, iar 56% nu le afișează deloc.
Îngrijorările rămân ridicate: 41,7% dintre respondenți se tem că dezvăluirea diferențelor salariale ar putea genera nemulțumiri interne; 21% consideră că aceste informații ar trebui să rămână confidențiale, iar 14,6% cred că transparența ar îngreuna negocierile salariale. Alții menționează costurile administrative ridicate sau pierderea avantajului competitiv în atragerea candidaților.
Cu toate acestea, există și o parte pozitivă. „Unii angajatori recunosc beneficiile transparenței salariale — consolidarea încrederii între angajator și angajat, reducerea diferențelor de remunerare, promovarea echității de gen și atragerea mai rapidă a talentelor”, a adăugat Dumitra. Potrivit datelor eJobs, anunțurile care includ informații despre salariu primesc de până la patru ori mai multe vizualizări și aplicații față de cele care nu oferă aceste detalii.
Totuși, 30% dintre companii spun că văd doar riscuri, nu avantaje, în aplicarea directivei europene. Chiar și așa, 66% dintre respondenți admit că mesajele care fac referire la salariu rămân cele mai eficiente în comunicarea de brand și în atragerea candidaților.
Sondajul a fost realizat în luna septembrie, pe un eșantion de 198 de respondenți, printre care specialiști HR, manageri de departament, lideri de echipă și antreprenori. Domeniile cel mai bine reprezentate au fost construcțiile, producția, logistica, vânzările, sănătatea, resursele umane, IT-ul și sectorul bancar.
