HR. Într-o perioadă în care orice instrument de inteligență artificială poate redacta în câteva secunde un CV impecabil și o scrisoare de intenție fără cusur, tot mai multe companii își schimbă radical modul de selecție a candidaților. O analiză publicată de Business Insider arată că documentul clasic de aplicare nu mai are influența de altădată.
Un exemplu este compania Expensify, care, într-un anunț pentru angajarea de ingineri, transmite direct candidaților că nu este interesată de CV-uri. Reprezentanții firmei spun că volumul foarte mare de aplicații îi determină să ceară, în schimb, răspunsuri la cinci întrebări esențiale.
Și Automattic, compania din spatele platformelor WordPress.com și Tumblr, precizează într-un anunț pentru un post de inginer software că nu solicită CV-uri și nici nu se așteaptă să primească astfel de documente.
La rândul său, platforma de e-commerce Gumroad le cere candidaților să trimită un email în care să explice de ce își doresc să lucreze acolo și ce proiecte au realizat până acum. Cei selectați trec apoi printr-o perioadă de probă plătită, care poate dura între patru și șase săptămâni.
„CV-ul este aproape lipsit de valoare”
Potrivit cercetărilor citate de Business Insider, un CV impresionant, plin de diplome și realizări, nu garantează performanța într-un nou rol.
„În era conținutului AI, CV-ul este aproape lipsit de valoare, pentru că toate sună la fel”, afirmă Michelle Volberg, fondatoarea și CEO-ul companiei de recrutare Twill.
În special în zona Tech, unele companii aleg să extindă perioadele de probă plătite până la o lună, pentru a evalua concret competențele candidaților. Accentul se mută de la numele unei companii Big Tech sau al unei universități de prestigiu către abilități demonstrate efectiv.
Un sondaj realizat de Asociația Angajatorilor din SUA arată că 70 la sută dintre angajatori folosesc recrutarea bazată pe competențe, punând pe primul loc aptitudinile practice și nu diplomele sau anii de experiență.
Recrutare din rețele proprii și proiecte reale
Analiza mai evidențiază faptul că unele companii renunță la platformele clasice de recrutare și preferă să caute candidați pe LinkedIn sau în propriile rețele profesionale.
Bolun Li, fondatorul aplicației de mobilitate Vamo, susține că nu poți evalua valoarea unui candidat doar pe baza CV-ului. „Trebuie să văd munca oamenilor, nu doar ce spun că au făcut”, explică acesta.
În trecut, când conducea un start-up în timpul studiilor la Universitatea Duke, angaja doar ingineri cu CV-uri „perfecte”. Ulterior a constatat că unii dintre aceștia nu reușeau să construiască proiecte funcționale.
Pentru Vamo, el a ales să caute dezvoltatori direct pe GitHub, analizând proiectele publicate acolo. Astfel a ajuns să colaboreze cu Alex Vasquez, un tânăr de 23 de ani, absolvent al University of Massachusetts Lowell, care aplicase anterior la numeroase joburi fără succes, fiind filtrat de sisteme automate de selecție.
Rolul tot mai important al LinkedIn
Potrivit lui J.T. O’Donnell, fondatoarea platformei de consiliere în carieră Work It Daily, viitorul recrutării va pune accent pe demonstrarea concretă a competențelor, inclusiv prin conținut video.
Platforma LinkedIn a introdus recent o funcție prin care utilizatorii își pot verifica abilitățile declarate în profil. În acest demers, compania colaborează cu instrumente AI precum Descript, Lovable și Replit, pentru a valida competențele pe baza utilizării reale a acestor aplicații.
„Un CV este încă un semnal util, dar doar unul dintre ele. Angajatorii vor detalii la următorul nivel: proiectele la care ai lucrat, competențele dobândite și contextul experienței tale”, a declarat pentru Business Insider Pat Whelan, manager de produs la LinkedIn.
