ADMINISTRATIV. Soós Zoltán, Primarul municipiului Târgu Mureș, a transmis o circulară internă prin care anunță reorganizarea aparatului administrativ, ca urmare a aplicării OUG nr. 7/2026, act normativ ce impune reducerea personalului din administrația publică locală.
Potrivit documentului, numărul total de posturi din cadrul Primăriei Târgu Mureș trebuie diminuat de la 629 la 440, ceea ce înseamnă o reducere de 189 de poziții. Surse din administrație susțin însă că în acest total sunt incluse și posturile vacante care urmează să fie desființate, astfel că numărul efectiv al concedierilor ar putea fi în jur de 100 de persoane.
Analize și propuneri până la 9 martie 2026
Pentru punerea în aplicare a măsurii, directorii direcțiilor, șefii de servicii și conducătorii instituțiilor publice aflate în subordinea Consiliului Local trebuie să transmită, până la 9 martie 2026, o analiză justificată a structurii actuale de personal, împreună cu propuneri concrete de reorganizare.
Documentele vor fi înaintate Serviciului Salarizare și Resurse Umane, în format tipărit sau electronic, cu respectarea prevederilor art. XL din OUG nr. 7/2026, care stabilesc reducerea cu 30% a numărului total de posturi dintr-o structură, fără a depăși un procent de 20% aplicat posturilor ocupate.
Primarul subliniază că reducerea este obligatorie, atât pentru posturile vacante, cât și pentru cele ocupate, iar propunerile care urmăresc eficientizarea activității, în condiții de responsabilitate și profesionalism, vor fi analizate cu prioritate.
Instituțiile vizate de reorganizare
Reorganizarea va afecta atât aparatul de specialitate al primarului, cât și serviciile și instituțiile din subordinea Consiliului Local, printre care:
-Direcția Fiscală Locală
-Centrul de Cultură
-Administrația Sere și Parcuri
-Grădina Zoologică
-Clubul Sportiv Municipal
În cazul Poliției Locale Târgu Mureș, se va aplica noul criteriu legal de încadrare, respectiv un polițist local la 1.200 de locuitori, față de unul la 1.000 de locuitori, cât era anterior. Această modificare presupune o reducere de aproximativ 20% a personalului din cadrul structurii.
Reacția sindicatelor
Președintele CNSLR Frăția Mureș, Călin Cociș, a declarat că organizația sindicală s-a opus încă de la început măsurilor de reducere a cheltuielilor prin concedieri sau diminuarea fondului de salarii. Liderul sindical consideră că tăierea unui procent din investiții și achiziții publice ar fi fost o soluție mai eficientă pentru echilibrarea bugetului.
În ceea ce privește situația din Primăria Târgu Mureș, reprezentanții CNSLR Frăția susțin că Sindicatul „Forum” trebuie convocat la negocieri, conform prevederilor din legea dialogului social. Cociș a precizat că, în lipsa unei invitații oficiale, sindicatul va solicita participarea la discuții și nu exclude acționarea în instanță dacă nu se va ajunge la un acord privind criteriile de desființare a posturilor.
Lipsa unui contract colectiv de muncă
Potrivit liderului sindical, în cadrul Primăriei Târgu Mureș nu există, de mai mulți ani, un contract colectiv de muncă sau un acord colectiv pentru funcționarii publici. Deși astfel de documente au fost negociate în unele regii și instituții cu personalitate juridică din subordinea primăriei, la nivelul aparatului central acestea lipsesc.
Procesul de reorganizare urmează să fie monitorizat în perioada următoare, în condițiile în care reducerea personalului este impusă prin legislația națională.
