LEGISLATIV. Începând cu luna iunie, în România va deveni obligatorie Legea transparenței salariale. Companiile vor fi nevoite să ofere aceeași remunerare pentru același tip de muncă sau pentru o muncă de valoare egală, indiferent de genul angajatului.
Noua lege prevede că firmele vor trebui să despăgubească angajații, dacă se dovedește că există diferențe salariale nejustificate între bărbați și femei care ocupă posturi similare. Angajații care consideră că sunt discriminați din punct de vedere salarial vor avea dreptul să ceară compensații financiare direct de la angajator.
Prin această măsură, autoritățile urmăresc să reducă și să elimine discriminarea salarială de gen, una dintre cele mai frecvente probleme semnalate pe piața muncii din România. Legea impune companiilor o mai mare transparență în ceea ce privește criteriile de stabilire a salariilor și obligația de a justifica orice diferențe de plată.
