PENSIONARE. Femeile din România vor ieși la pensie tot mai târziu începând cu luna iulie 2026, după intrarea în vigoare a etapelor prevăzute de noua legislație a pensiilor. Procesul va continua gradual până în anul 2035, când vârsta standard de pensionare va ajunge la 65 de ani, aceeași ca în cazul bărbaților.
Potrivit noilor reguli, majorarea se va face progresiv, cu aproximativ două luni în fiecare an, astfel încât trecerea la noul sistem să fie realizată etapizat. În prezent, femeile se pensionează la 63 de ani, în timp ce bărbații ies la pensie la 65 de ani, însă această diferență va dispărea complet peste nouă ani.
Legea aduce modificări și în ceea ce privește pensionarea anticipată. Aceasta va putea fi solicitată doar de persoanele care au împlinit vârsta de 60 de ani și au acumulat cel puțin 40 de ani de cotizare. Cei care îndeplinesc aceste condiții vor putea beneficia de pensionare anticipată fără aplicarea unor penalizări.
Schimbările vizează un număr foarte mare de persoane, în condițiile în care România are în prezent aproximativ 4,6 milioane de pensionari, iar femeile reprezintă cea mai numeroasă categorie de beneficiari ai sistemului public de pensii.
În paralel cu modificările din sistemul de pensii, mulți români trecuți de 45 sau 50 de ani întâmpină dificultăți în găsirea unui nou loc de muncă. Numeroase persoane reclamă faptul că, în ciuda experienței profesionale acumulate, CV-urile trimise către angajatori rămân fără răspuns, iar șansele de angajare scad considerabil odată cu înaintarea în vârstă.
Specialiștii în recrutare explică faptul că una dintre cele mai întâlnite rețineri ale angajatorilor este legată de adaptarea candidaților la noile tehnologii. Chiar dacă experiența demonstrează că mulți profesioniști se pot adapta rapid, percepția conform căreia persoanele de peste 45 sau 50 de ani învață mai greu continuă să influențeze deciziile de angajare în numeroase organizații.
