SĂNĂTATE. Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) susține că verdictul final asupra proiectului legii salarizării trebuie să fie dat de angajații din Sănătate, cei care vor resimți direct, în fiecare lună, efectele noilor prevederi. Pentru acest lucru, federația aduce simulator prin care fiecare salariat va putea compara venitul actual cu cel pe care l-ar putea avea după aplicarea noii legi.
FSSR consideră că dezbaterea nu trebuie să se rezume la coeficienți, procente sau câteva exemple de salarii. Ceea ce contează este venitul total pe care îl va încasa fiecare angajat.
De aceea, federația anunță că va pune la dispoziția angajaților un instrument de simulare individuală a salariului, astfel încât aceștia să poată vedea concret dacă noua lege le aduce o creștere, o stagnare sau eventuale pierderi.
Simulatorul va ține cont de elementele care influențează venitul fiecărui salariat, iar angajații vor putea compara situația actuală cu cea prevăzută de proiectul noii legi. Rezultatele vor putea fi folosite apoi pentru exprimarea unei opinii în cadrul consultării publice anunțate de FSSR.
Ce s-a schimbat după negocierile FSSR
Federația spune că negocierile purtate în ultimele luni au dus la modificări importante față de variantele inițiale ale proiectului.
Printre acestea se numără diferențierea salariilor în funcție de categoria unității sanitare, clasificarea locurilor de muncă și o mai bună reflectare în salariul de bază a complexității și condițiilor în care se desfășoară activitatea.
Proiectul introduce șase categorii de unități sanitare și patru grupe de locuri de muncă, astfel încât diferențele dintre spitale și dintre nivelurile de complexitate ale muncii să poată fi reflectate mai corect în salarizare.
De asemenea, este prevăzut un spor de tură de 15%, iar plata muncii în zilele libere și de sărbători legale, precum și a gărzilor efectuate în aceste zile, a fost îmbunătățită față de variantele inițiale.
FSSR consideră că aceste modificări pot reprezenta un pas spre o salarizare mai echitabilă, însă susține că forma actuală a proiectului mai are nevoie de corecții.
Unde sunt problemele
Una dintre principalele nemulțumiri ale Federației este legată de garanția că niciun angajat nu va ajunge să aibă un venit salarial total mai mic.
FSSR atrage atenția că mecanismul prevăzut în proiect nu protejează automat toate componentele venitului, existând riscul ca anumite drepturi legate de ture, gărzi sau munca în zilele libere să fie afectate.
O altă problemă este reprezentată de recompensarea muncii în zilele de repaus și de sărbători legale. Federația cere o recompensare mai mare decât cea prevăzută în prezent în proiect, considerând că munca în regim de continuitate trebuie plătită corespunzător.
FSSR solicită și garanții clare pentru finanțarea drepturilor salariale, inclusiv după anul 2027, astfel încât veniturile angajaților să nu ajungă să depindă de situația financiară a fiecărui spital.
FSSR cere modificări înainte de forma finală a legii
Federația solicită Parlamentului și partidelor politice să țină cont de propunerile negociate și să introducă o serie de corecții, printre care protejarea venitului salarial total, finanțarea garantată a drepturilor și îmbunătățirea plății pentru munca în zilele libere și de sărbători.
FSSR mai cere modificarea limitelor privind sporurile și introducerea unor tarife suplimentare mai mari pentru munca efectuată în zilele de repaus și de sărbătoare legală.
Angajații vor da verdictul
Federația „Solidaritatea Sanitară” precizează că participarea la negocieri nu înseamnă acceptarea automată a formei actuale a proiectului.
Verdictul final trebuie să aparțină celor care lucrează în sistemul sanitar.
Tocmai de aceea, FSSR pregătește simulatorul de salariu, prin care fiecare angajat va putea verifica individual efectele noii legi și va putea compara venitul actual cu cel estimat după aplicarea noilor reguli.
În loc să decidă pe baza unor procente sau declarații politice, angajații vor avea posibilitatea să vadă concret ce se întâmplă cu propriul salariu și să își exprime opinia în cunoștință de cauză.
Rezultatele consultării urmează să fie centralizate și prezentate public, pe categorii profesionale, tipuri de unități și locuri de muncă, fără divulgarea datelor personale.
Mesajul FSSR este clar: o lege a salarizării pentru Sănătate nu trebuie doar negociată între instituții și sindicate, ci trebuie evaluată de cei asupra cărora se va aplica. Iar fiecare angajat trebuie să aibă posibilitatea să-și calculeze singur viitorul salariu înainte de a da verdictul asupra noii legi.
