ECONOMIE. În România există specialiști care pot câștiga peste 5.000 de euro net pe lună, însă companiile întâmpină tot mai multe dificultăți în găsirea oamenilor potriviți. Cele mai mari salarii sunt oferite în domeniul energiei regenerabile, unde managerii de proiect cu peste opt ani de experiență pot depăși acest prag. Inginerii, contabilii, experții IT și profesioniștii din vânzări se numără, de asemenea, printre categoriile pentru care angajatorii concurează intens.
Deși piața muncii a înregistrat un număr record de candidaturi, recrutarea specialiștilor cu experiență rămâne o problemă majoră pentru firmele din România. Datele publicate de agenția Skilld, parte a grupului eJobs România, arată că în primele nouă luni ale anului 2026 au fost înregistrate peste 10,4 milioane de aplicări pe platforma eJobs.ro.
Volumul este cel mai ridicat din ultimii zece ani și reprezintă o creștere de 27% față de aceeași perioadă din 2025. În paralel, angajatorii au publicat aproximativ 160.000 de locuri de muncă noi, ușor sub nivelul din anul precedent.
Numărul mare de candidați nu înseamnă însă că firmele găsesc mai ușor angajați. În timp ce posturile pentru începători atrag numeroase aplicații, pozițiile care presupun experiență și competențe specializate sunt mult mai greu de ocupat.
Olivia David, Talent Development Manager în cadrul Skilld, explică faptul că în ultimii ani s-a redus numărul profesioniștilor disponibili în domenii precum construcțiile, ingineria, contabilitatea și IT-ul. Printre posturile pentru care recrutarea este dificilă se numără cele de ingineri, șefi de șantier, manageri de proiect, contabili și specialiști în inteligență artificială sau securitate cibernetică.
Ce salarii pot obține specialiștii căutați de angajatori
Diferențele salariale sunt considerabile, în funcție de domeniu, nivelul de experiență și responsabilitățile asumate.
În construcții, un inginer poate ajunge la un venit lunar de 2.500–3.000 de euro net, la care se pot adăuga bonusuri și beneficii suplimentare, în funcție de proiectele gestionate.
În sectorul financiar-contabil, un contabil cu experiență medie sau avansată poate obține între 1.500 și 2.500 de euro net lunar.
În domeniul vânzărilor, un Key Account Manager poate avea un salariu fix cuprins între 1.500 și 2.000 de euro net, în timp ce un reprezentant de vânzări pornește de la aproximativ 1.000 de euro net, fără a lua în calcul eventualele bonusuri.
Cele mai mari remunerații apar însă în sectorul energiei regenerabile. Un manager de proiect care are peste opt ani de experiență poate câștiga mai mult de 5.000 de euro net pe lună, ceea ce îl plasează printre cei mai bine plătiți specialiști de pe piața muncii din România.
Construcțiile au cea mai mare nevoie de personal calificat
În 2026, industria construcțiilor a înregistrat cea mai intensă activitate de recrutare pentru posturile specializate. Un factor important îl reprezintă proiectele finanțate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), care au crescut necesarul de personal calificat.
Angajatorii caută în special ingineri de ofertare, ingineri de decontare, șefi de șantier, ingineri de instalații electrice, specialiști în construcții civile și manageri de proiect.
În ultimii doi ani, cererea s-a extins și către profesioniștii din energia regenerabilă, unde numărul candidaților disponibili este redus.
O dificultate suplimentară este faptul că mulți dintre specialiștii căutați nu își caută activ un alt loc de muncă. În plus, pentru aceste poziții, companiile nu pot apela la recrutarea personalului din afara Uniunii Europene, astfel că identificarea candidaților se face în principal pe piața internă.
Contabilii sunt căutați inclusiv la început de carieră
Un alt domeniu în care angajatorii întâmpină dificultăți este contabilitatea. Cererea nu se limitează la profesioniștii cu experiență îndelungată, ci include și persoane aflate la început de carieră, cu până la doi ani de activitate.
Pentru pozițiile de conducere, companiile urmăresc recrutarea unor contabili-șefi, controlleri financiari și directori financiari, capabili să gestioneze procese complexe și responsabilități importante.
În vânzări, criteriile sunt diferite. Angajatorii preferă candidați cu cel puțin cinci ani de experiență și acordă o importanță tot mai mare cunoașterii domeniului în care activează compania. Firmele caută oameni care provin din aceeași industrie, pentru a reduce timpul necesar acomodării și pentru a obține rezultate într-un interval cât mai scurt.
IT-ul caută în continuare experți în AI și securitate cibernetică
Chiar dacă sectorul IT a trecut printr-o perioadă de contracție în ultimii doi-trei ani, anumite specializări continuă să fie foarte solicitate.
Printre acestea se află ingineria inteligenței artificiale (AI Engineering), securitatea cibernetică și dezvoltarea de produse software (Product Development).
Pentru aceste poziții, companiile sunt dispuse să ofere pachete salariale atractive și beneficii suplimentare, deoarece numărul profesioniștilor disponibili este limitat.
Un alt aspect evidențiat de analiza Skilld este stabilitatea angajaților cu experiență. Aceștia rămân, în medie, între patru și cinci ani la același angajator, fiind mai puțin predispuși să își schimbe locul de muncă.
Specialiștii nu pleacă pentru orice ofertă salarială
Recrutarea profesioniștilor cu peste cinci ani de experiență și a managerilor este complicată și din cauza numărului redus de candidaturi pentru aceste poziții. Oamenii care dețin competențe căutate cunosc valoarea lor pe piață și analizează atent orice propunere de schimbare a angajatorului.
Potrivit reprezentanților Skilld, salariul este principalul factor care poate determina un specialist să accepte o ofertă nouă. În cele mai multe situații, candidații sunt dispuși să plece de la actualul loc de muncă atunci când primesc o propunere cu cel puțin 20% peste venitul pe care îl obțin în prezent.
Recrutările din 2026 s-au concentrat în principalele centre economice ale țării: București, Cluj-Napoca, Brașov, Iași, Constanța, Craiova, precum și în orașele din vestul României.
Cei mai mulți dintre profesioniștii vizați au vârste cuprinse între 30 și 50 de ani, însă companiile caută și persoane mai în vârstă pentru funcțiile care presupun experiență profesională extinsă.
Analiza arată astfel o discrepanță tot mai mare pe piața muncii: România are milioane de candidaturi, dar nu suficienți specialiști pentru posturile care presupun pregătire, experiență și competențe greu de înlocuit.
