Undă verde pentru salarii mai mari la zeci de companii de stat! Guvernul a aprobat majorări și sute de noi angajări

ECONOMIE. Guvernul a dat undă verde majorării cheltuielilor salariale și ocupării a peste 1.000 de posturi în 36 de companii de stat aflate în subordinea, coordonarea sau autoritatea administrațiilor publice locale. Memorandumul aprobat de Executiv vizează operatori economici care furnizează servicii publice esențiale în 22 de județe, iar valoarea totală a măsurilor aprobate ajunge la 85,57 milioane de lei.

Din această sumă, 31,36 milioane de lei sunt alocate pentru majorări salariale, 34,56 milioane de lei pentru ocuparea a 699 de posturi vacante, iar 19,64 milioane de lei pentru ocuparea a 384 de posturi nou-înființate. Beneficiarii activează în domenii precum alimentarea cu apă și canalizare, transport public, termoficare, administrarea domeniului public, piețe, gospodărire urbană, aeroporturi și administrarea zonelor libere.

Condițiile impuse de Guvern pentru acordarea majorărilor salariale

Memorandumul are la bază prevederile OUG nr. 89/2025 și stabilește reguli clare pentru operatorii economici care solicită aprobarea majorării fondului de salarii sau suplimentarea personalului.

Vor putea beneficia de aceste măsuri doar companiile care nu au înregistrat pierderi și plăți restante la data de 31 decembrie 2025 și care nu estimează pierderi sau restanțe nici în cursul anului 2026.

În cazul societăților care au încheiat anul trecut cu pierderi sau datorii restante, aprobarea este posibilă numai dacă acestea își asumă reducerea pierderilor cu cel puțin dublul sumelor destinate majorărilor salariale și diminuarea plăților restante cu minimum 20%.

Totodată, operatorii economici care beneficiază de subvenții sau transferuri pentru activitatea operațională vor putea acorda majorări salariale exclusiv din venituri proprii, fără utilizarea fondurilor primite de la buget.

Guvernul a mai stabilit că majorările salariale nu pot depăși indicele mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026, respectiv 6,5%, iar acestea vor putea fi acordate începând cu luna următoare aprobării memorandumului.

Companiile care primesc cele mai mari alocări

Compania de Apă Someș din județul Cluj beneficiază de cea mai mare sumă aprobată prin memorandum, respectiv 13,17 milioane de lei. Din total, 7,01 milioane de lei sunt destinate majorărilor salariale, iar 6,16 milioane de lei vor finanța ocuparea a 100 de posturi nou-create.

Alte alocări importante sunt:

• Tursib Sibiu – 8,39 milioane lei (742.958 lei pentru salarii, 9 posturi vacante și 89 posturi noi);
• Compania de Utilități Publice Dunărea Brăila – 7,25 milioane lei (2,4 milioane lei pentru salarii și 117 posturi vacante);
• Compania de Apă Oltenia – 6,85 milioane lei (3,43 milioane lei pentru salarii, 40 posturi vacante și 48 posturi noi);
• Hidro Prahova SA – 6,18 milioane lei (2,06 milioane lei pentru salarii și 58 posturi vacante);
• ACET SA Suceava – 5,08 milioane lei (2,65 milioane lei pentru salarii și 36 posturi vacante).

Lista completă a societăților incluse în memorandum

Guvernul a aprobat fonduri pentru următoarele 36 de companii:

1. ACET SA Suceava – 5,08 milioane lei (majorări salariale și 36 posturi vacante);
2. Serviciul Public de Alimentare cu Apă Ariceștii Rahtivani SRL – 19.177 lei pentru majorări salariale;
3. HYDROKOV SA Covasna – 2,65 milioane lei (majorări salariale, 25 posturi vacante și 11 posturi noi);
4. Compania Județeană APA SERV SA Neamț – 535.489 lei pentru 12 posturi vacante;
5. Transport Public Local SA Suceava – 3,44 milioane lei (majorări salariale și 65 posturi vacante);
6. Regia Autonomă Administrația Zonei Libere Galați – 90.602 lei pentru majorări salariale;
7. Thermoenergy Group SA Bacău – 640.415 lei pentru 10 posturi vacante;
8. Hidro Prahova SA – 6,18 milioane lei;
9. AQUABIS SA Bistrița-Năsăud – 2,51 milioane lei (majorări salariale, 16 posturi vacante și 14 posturi noi);
10. Administrația Domeniului Public SA Oradea – 1,8 milioane lei;
11. Horticultura SA Timișoara – 1,79 milioane lei;
12. Apa Canal Nord-Vest SA – 872.242 lei;
13. ADI de Transport Public Arad – 2,46 milioane lei;
14. Compania de Utilități Publice Focșani – 3,77 milioane lei;
15. Compania de Apă Someș – 13,17 milioane lei;
16. Tursib Sibiu – 8,39 milioane lei;
17. Compania de Apă Oltenia – 6,85 milioane lei;
18. Administrator Imobile și Piețe SRL Târgu Mureș – 172.478 lei;
19. AQUACEPTURA – 315.300 lei;
20. Compania de Apă Arieș – 2,75 milioane lei;
21. Gospodărire Urbană SRL Galați – 1,33 milioane lei;
22. Piețe Servicii Comunitare Muscel SRL – 26.433 lei;
23. Locativ SA Târgu Mureș – 58.821 lei;
24. Nova Apaserv SA Botoșani – 2,11 milioane lei;
25. Edilitara Târgu-Jiu – 417.303 lei;
26. Eco-Csik – 1,24 milioane lei;
27. Intertrans Caransebeș SRL – 113.100 lei;
28. Compania de Utilități Publice Dunărea Brăila – 7,25 milioane lei;
29. Aeroportul Târgu Mureș – 1,69 milioane lei;
30. RECONS SA Arad – 363.767 lei;
31. Servicii Comunitare Nicorești SRL – 998.298 lei;
32. Compania Energetică Servicii București – 2,98 milioane lei;
33. Servicii de Gospodărire Comunală Ariceștii Rahtivani SRL – 557.048 lei;
34. Transport Local Câmpia Turzii SRL – 596.500 lei;
35. Aeroportul Internațional Brașov-Ghimbav – 2,24 milioane lei;
36. SC Solceta SA Ștei – 34.035 lei.

De ce au cerut companiile mai mulți bani și angajați

În documentele transmise Guvernului, mai mulți operatori economici au explicat că se confruntă cu lipsa personalului calificat și cu dificultăți în recrutare, în principal din cauza salariilor considerate necompetitive.

ACET SA Suceava a arătat că aproximativ 46% dintre angajați au ajuns să fie remunerați la nivelul salariului minim pe economie, după majorările succesive ale salariului minim și înghețarea grilelor salariale. Compania susține că această situație a creat dezechilibre salariale și a redus șansele de a atrage personal calificat.

La rândul său, Transport Public Local SA Suceava a precizat că, deși a organizat campanii de recrutare prin presă, radio, televiziuni locale, site-ul propriu și anunțuri în mijloacele de transport public, nu a reușit să ocupe toate posturile aprobate, din cauza nivelului salarial neatractiv.

Alți operatori economici au invocat extinderea activităților, implementarea proiectelor europene, preluarea unor servicii noi și necesitatea întreținerii infrastructurii aflate în exploatare pentru a justifica solicitările privind suplimentarea personalului și a fondului de salarii.

Guvernul precizează că toate cheltuielile aprobate vor trebui reflectate în bugetele de venituri și cheltuieli ale companiilor, cu respectarea regulilor privind disciplina financiară și guvernanța corporativă aplicabile întreprinderilor publice.