SALARIZARE. Ministerul Muncii a publicat proiectul noii legi a salarizării din sectorul bugetar, care propune un sistem unitar de remunerare bazat pe o grilă cu 12 grade salariale și coeficienți cuprinși între 1 și 8. Dacă va fi adoptată în forma actuală, legea ar urma să intre în vigoare la 1 decembrie 2026, având o valoare de referință de 4.100 de lei.
Potrivit proiectului, salariul minim din grilă va fi de 4.100 de lei brut, iar cel mai mare salariu de bază va ajunge la 32.800 de lei brut, înainte de aplicarea sporurilor sau a altor drepturi salariale.
Nimeni nu pierde bani, dar nu toți vor primi majorări
Documentul prevede că niciun angajat din sistemul public nu va avea un venit mai mic decât cel încasat în noiembrie 2026. În situațiile în care noua grilă ar genera un salariu mai mic, diferența va fi compensată printr-o diferență salarială tranzitorie, care se va menține până când salariul calculat potrivit noii legi va ajunge la același nivel.
Acest mecanism nu înseamnă însă că toți bugetarii vor beneficia de creșteri salariale. Unii vor avea salarii mai mari odată cu aplicarea noii grile, în timp ce alții își vor păstra venitul actual fără majorări imediate.
Salarii egale pentru muncă de valoare egală
Noua lege urmărește eliminarea diferențelor salariale dintre angajații care desfășoară activități similare în instituții diferite. Proiectul introduce principiile egalității salariale, transparenței, nediscriminării și recompensării performanței, iar funcțiile vor fi evaluate după criterii precum experiența, complexitatea activității, responsabilitatea și condițiile de muncă.
Sporuri plafonate și premii pentru performanță
Proiectul limitează fondul total destinat sporurilor, indemnizațiilor și premiilor la 20% din fondul de salarii al fiecărei instituții, însă anumite categorii de sporuri vor fi exceptate de la această regulă.
Personalul implicat în implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene va putea primi sporuri de până la 40% din salariul de bază, iar același plafon este propus și pentru primarii, viceprimarii și conducerile consiliilor județene implicate în astfel de proiecte.
De asemenea, instituțiile vor putea acorda premii de performanță cuprinse între 10% și 20% din salariul de bază, pentru cel mult 30% dintre angajați.
Ore suplimentare și gărzi, plătite după reguli noi
Noua lege stabilește că orele suplimentare vor fi compensate, în primul rând, prin timp liber acordat în termen de 60 de zile. Dacă acest lucru nu este posibil, acestea vor fi plătite cu un spor de 75% pentru orele lucrate în zile normale și de 100% pentru cele efectuate în zilele de repaus sau de sărbătoare legală.
În domeniul sănătății, medicii care efectuează gărzi în zile nelucrătoare vor beneficia de o majorare de 20% a tarifului orar, iar pentru gărzile la domiciliu sunt prevăzute drepturi salariale specifice.
Modificări și pentru educație, administrație și apărare
Profesorii care predau simultan la mai multe clase sau cei care lucrează în zone izolate ori în învățământul special vor putea beneficia de sporuri de până la 15%.
În administrația publică sunt introduse sporuri pentru condiții grele de muncă, pentru activitatea desfășurată în localități izolate și pentru îmbunătățirea performanței fiscal-bugetare.
În schimb, pentru personalul din Apărare, Ordine Publică și Securitate Națională, proiectul păstrează reguli speciale, iar pentru anumite misiuni cu grad ridicat de risc sunt prevăzute majorări care pot ajunge până la 70%.
Proiectul poate suferi modificări
Forma publicată de Ministerul Muncii se află în dezbatere publică și urmează să fie analizată de partidele politice și de sindicate înainte de a fi trimisă în Parlament. Astfel, prevederile actuale pot fi modificate înainte de adoptarea legii.
