Acasă Actualitate Sindicatele din sistemul medical pun presiune pe Guvern: noul model de salarizare...

Sindicatele din sistemul medical pun presiune pe Guvern: noul model de salarizare trebuie introdus integral în lege

51
0

SĂNĂTATE. Federațiile „Solidaritatea Sanitară” și „Sanitas”, cele două organizații sindicale reprezentative pentru sectorul Sănătate, au transmis Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății o propunere comună de modificare a legii salarizării pentru angajații din sistemul public medical.

Sindicaliștii susțin că documentul trimis autorităților reprezintă o soluție legislativă completă pentru salarizarea personalului din sănătate, nu doar o listă de revendicări. Aceștia cer ca întregul pachet să fie preluat în forma propusă, finanțat și transpus în norme obligatorii.

Reprezentanții celor două federații avertizează că orice eliminare, reducere sau amânare a prevederilor esențiale va duce la reacții sindicale comune, prin toate formele legale disponibile.

Un nou sistem de salarizare pentru angajații din sănătate

Modelul propus are la bază principiul că veniturile trebuie să reflecte mai bine complexitatea activității medicale, responsabilitatea profesională, riscurile asumate și necesitatea asigurării permanente a serviciilor medicale.

Printre principalele modificări solicitate se numără:

-diferențierea salariilor în funcție de tipul și importanța unității sanitare. Spitalele ar urma să fie împărțite în șase categorii, de la unități regionale, strategice și universitare până la centre medico-sociale;

-introducerea unor coeficienți suplimentari pentru secțiile și compartimentele cu activitate complexă, astfel încât o parte dintre diferențele actuale acoperite prin sporuri să fie incluse direct în salariul de bază;

-crearea unor grile complete pentru toate categoriile de angajați, inclusiv personal medical, auxiliar, tehnic, economic, administrativ și personalul nemedical din serviciile de ambulanță;

-stabilirea unor limite clare pentru sporurile acordate în condiții speciale de muncă, inclusiv pentru activități cu risc ridicat, expunere la radiații, neonatologie, săli de naștere, laboratoare sau zone izolate;

-reglementarea mai clară a plății pentru ture, gărzi și munca în zilele libere. Propunerea menține sporul de tură de 15% și prevede tarife suplimentare pentru activitatea desfășurată în weekenduri și sărbători legale;

-protejarea veniturilor actuale ale angajaților, astfel încât nicio categorie profesională să nu înregistreze scăderi salariale după aplicarea noilor reguli.

Sindicatele cer garanții privind creșterile salariale

Federațiile susțin că noul sistem trebuie să ducă la majorări salariale pentru cea mai mare parte a angajaților, iar mecanismele de compensare trebuie utilizate doar temporar și pentru cât mai puține situații.

Potrivit propunerii sindicale, creșterile ar trebui să fie resimțite de angajați cel târziu în primii trei ani de aplicare a reformei.

De asemenea, organizațiile cer ca orice modificare să fie însoțită de:

-surse clare de finanțare;

-norme de aplicare;

-simulări transparente privind impactul asupra veniturilor.

Program-pilot pentru salarizarea în funcție de performanță

Un alt element inclus în propunere este introducerea unui program-pilot național de recompensare a performanței, însă sindicaliștii atrag atenția că indicatorii trebuie stabiliți astfel încât să nu încurajeze practici care pot afecta calitatea actului medical.

Documentul prevede posibilitatea unor creșteri de până la 30% din venituri proprii, cu prioritate pentru angajații care contribuie direct la obținerea acestora.

Mesaj către Guvern și Parlament

Federațiile „Solidaritatea Sanitară” și „Sanitas” solicită Ministerului Muncii să includă integral propunerile în proiectul legii salarizării și să publice forma actualizată a actului normativ.

Ministerului Sănătății îi cer să susțină oficial modelul negociat, iar parlamentarilor și partidelor politice le solicită să își exprime poziția înaintea votului.

Sindicaliștii transmit că nu solicită păstrarea unui sistem vechi, ci construirea unui mecanism care să recunoască valoarea muncii din sănătate și să permită menținerea specialiștilor în sistemul public.

Sănătatea și-a construit soluția pentru organizarea salarizării. Ministerul Muncii trebuie să o transpună, inițiatorii trebuie să asigure finanțarea, iar Parlamentul trebuie să și-o asume”, au transmis reprezentanții celor două federații.