SOCIAL. Ministerul Muncii lucrează la extinderea serviciilor destinate persoanelor vârstnice, în cadrul reformei privind îngrijirea de lungă durată. Accentul este pus pe servicii cât mai aproape de locul în care oamenii trăiesc, inclusiv prin îngrijire la domiciliu, centre de zi și centre de recuperare.
Ministrul Dragoș Pîslaru a anunțat aceste măsuri la Conferința Națională „Bune practici pentru o bătrânețe frumoasă”, organizată înaintea Zilei Internaționale a Persoanelor Vârstnice, marcată anual la 1 octombrie.
41 de centre pentru seniori, prevăzute prin PNRR
Una dintre componentele reformei este dezvoltarea unei rețele naționale de 41 de centre de zi de asistență și recuperare pentru persoanele vârstnice.
Centrele sunt prevăzute să fie legate fie de servicii de îngrijire la domiciliu, fie de echipe mobile care pot ajunge la persoanele care au nevoie de sprijin acasă. Potrivit Ministerului Muncii, investiția realizată prin PNRR a dus deja la creșterea capacității de îngrijire în 25 de județe.
Servicii și în comunitățile rurale
Reforma nu se limitează la centrele dedicate seniorilor. Prin proiectul SCI 2000 – Servicii integrate în comunitățile rurale, autoritățile urmăresc dezvoltarea serviciilor comunitare în 2.000 de localități rurale.
Programul presupune identificarea persoanelor vulnerabile și furnizarea de servicii sociale și de îngrijire la domiciliu, în funcție de situația fiecărei persoane.
În paralel, proiectul ADAPT este destinat pregătirii profesioniștilor și îngrijitorilor informali care lucrează cu persoane vârstnice. Programul urmărește formarea a peste 6.300 de specialiști și îngrijitori informali și dezvoltarea unor rețele locale de sprijin.
Mai mult sprijin pentru îmbătrânirea activă
Un alt proiect, ACT-Age, urmărește conectarea serviciilor medicale, sociale, psihologice, de recreere și sportive, astfel încât persoanele vârstnice să poată rămâne active și să beneficieze de servicii adaptate nevoilor lor.
Ministerul Muncii susține că direcția urmărită prin reformă este ca sprijinul pentru seniori să nu depindă exclusiv de centre rezidențiale, ci să fie disponibil și în comunitate sau chiar la domiciliul beneficiarului.
Problema resursei umane
Extinderea serviciilor vine însă într-un context în care sistemul are nevoie și de personal mai bine pregătit. Un raport realizat în cadrul proiectului ADAPT arată că formarea profesională din domeniul îngrijirii de lungă durată este încă fragmentată.
Dintre cele 46 de DGASPC-uri care au răspuns studiului, doar 18 aveau un plan de formare pentru perioada 2026-2027. La nivelul DAS/SPAS, din peste 20.000 de angajați raportați, aproximativ 18% au participat la cursuri în 2024-2025.
Prin urmare, reforma presupune nu doar construirea sau dezvoltarea unor servicii pentru vârstnici, ci și pregătirea oamenilor care trebuie să le ofere.
