HR. Piața muncii din România trece printr-o perioadă de schimbări semnificative, iar noile reglementări privind transparența salarială, alături de evoluția așteptărilor angajaților, transformă modul în care companiile trebuie să abordeze politica de remunerare. Aceste concluzii reies din studiul Aon – Employee Sentiment Study 2025.
La nivel global, angajații își doresc mai multă claritate și echitate salarială. Potrivit cercetării, 60% dintre respondenți consideră că munca lor nu este suficient apreciată, iar 63% ar prefera pachete de beneficii adaptate nevoilor personale. Un alt aspect critic este percepția privind echitatea salarială: doar 18% dintre angajați cred că organizația lor asigură un sistem de plată corect.
„Remunerarea nu se mai rezumă doar la salariu, ci la întregul pachet de avantaje oferit de o companie. Angajatorii trebuie să fie mai transparenți și să personalizeze beneficiile pentru a rămâne competitivi într-un mediu din ce în ce mai dinamic”, a declarat Eugen Anicescu, CEO Aon România.
Transparentizarea salarială devine o obligație legală
O schimbare majoră vine odată cu Directiva UE privind transparența salarială, adoptată în iunie 2023. Aceasta impune angajatorilor să comunice clar structura salarială și să elimine diferențele nejustificate între angajați cu roluri similare. Începând din 2026, companiile cu peste 100 de angajați vor fi obligate să publice rapoarte privind echitatea salarială, iar dacă diferențele depășesc 5%, vor trebui să implementeze măsuri concrete pentru corectarea acestora. De asemenea, noile reglementări interzic solicitarea istoricului salarial în recrutare, oferind candidaților șanse mai echitabile la negociere.
„Transparența salarială va consolida încrederea dintre angajatori și angajați. Companiile care implementează rapid aceste politici vor avea un avantaj în atragerea și retenția talentelor”, a explicat Anthony Poole, Partner, Aon Human Capital.
Pregătirea pentru viitor, o prioritate pentru angajați
Pe lângă salarii și beneficii, angajații sunt tot mai interesați de dezvoltarea profesională. Studiul arată că 35% dintre respondenți sunt motivați să-și îmbunătățească abilitățile pentru a se adapta la transformările generate de tehnologie și automatizare. În acest context, investițiile în formare și reconversie profesională devin esențiale pentru retenția angajaților.
„Companiile reunesc acum până la patru generații pe piața muncii, ceea ce creează o nevoie tot mai mare de flexibilitate. Angajatorii trebuie să asigure atât un cadru echitabil, cât și beneficii adaptate etapelor diferite din viața angajaților. Cu cât organizațiile sunt mai receptive la aceste nevoi, cu atât vor crește implicarea și loialitatea echipelor”, a subliniat Adrian Low-Vesa, Head of Health Division, CEE Aon.
În plus, siguranța financiară pe termen lung este o preocupare tot mai importantă pentru angajați. Jumătate dintre aceștia cred că angajatorii ar trebui să ofere mai mult sprijin, fie prin programe de economisire pentru pensie, educație financiară sau inițiative pentru sănătatea mentală.
