PENSII. Un ordin publicat în Monitorul Oficial la data de 26 iunie 2025 de Casa Națională de Pensii Publice introduce noi reguli pentru transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice, utilizate la calculul stagiului de cotizare necesar pensionării. Ordinul nr. 342/2025 actualizează procedura tehnică prevăzută de Legea pensiilor nr. 360/2023 (în vigoare din 1 septembrie 2024).
Ce aduce nou Ordinul nr. 342/2025?
Procedură simplificată și detaliată
-Înlocuiește vechiul Ordin nr. 59/2014.
-Definește algoritmi în funcție de tipul activității (normale, condiții speciale sau deosebite), concediu medical și perioade de șomaj.
Plafonarea zilelor
-Dacă un salariat are contracte multiple și totalul depășește zilele lucrătoare din lună, se aplică un plafon.
-Prioritizare: zile în condiții speciale → deosebite → normale → concediu medical → șomaj.
Formula de bază
Dacă într-o lună ai lucrat 20 de zile lucrătoare, iar luna respectivă are 30 de zile calendaristice, atunci se folosește o regulă de 3 simplă:
Zile calendaristice = (Zile lucrătoare efective × Zile calendaristice din lună) ÷ Numărul de zile lucrătoare din lună
-Calcul anual și total
-Se însumează zilele calendaristice lunare.
-Totalul anual se împarte la media de 30,42 zile pentru a obține luni întregi și zile rămase.
-Anii, lunile și zilele fiecărui an se adună pentru stagiul final de cotizare.
Impact pentru angajați și angajatori
-Non-retroactivitate: se aplică pentru perioade începând cu 1 aprilie 2001.
-Corectitudine: asigură recunoașterea echitabilă a muncii în regim part-time sau cu mai mulți angajatori.
-Acuratețe: depinde de datele comunicate corect de angajatori.
