FISCAL. Radu Miruță, ministrul Economiei, anunță o ofensivă dură împotriva directorilor cu salarii uriașe din companiile de stat și promite concedierea mai rapidă a angajaților incompetenți. Soluția? Modificarea legii pentru a limita salariile exagerate și pentru a impune indicatori clari de performanță.
„Vom reduce plafonul maxim permis de lege. În prezent, directorii își stabilesc lefurile raportându-se la salariul mediu din companie, care poate ajunge și de șase ori mai mare. Vom modifica ordonanța de urgență și coborâm acest prag„, a declarat Miruță.
În momentul de față, ministrul poate interveni doar atunci când se propune o mărire de salariu, dar nu are pârghii legale pentru a reduce veniturile excesive. „Trebuie să schimbăm legea, iar acest lucru se va întâmpla curând”, a spus oficialul.
Cât despre directorii sau angajații demiși care se reîntorc în funcție prin instanță, ministrul promite că a găsit soluția: în locul acuzațiilor vagi de management defectuos, se va merge pe calea prejudiciului demonstrabil. „Dacă lipsește o salină din patrimoniul unei companii, e clar că există un prejudiciu. În acel moment, legea permite revocarea conducerii fără alte analize”, a explicat ministrul.
Radu Miruță a punctat că în companiile de stat s-au dat măriri spectaculoase chiar în perioada în care guvernul încerca să reducă deficitul bugetar. El a oferit mai multe exemple:
-Apelor Minerale S.A.: salariul directorului – 41.509 lei (modificat în aprilie 2025)
-Loteria Română: 38.700 lei, modificat în iulie anul trecut
-ICERTRANS: 53.000 de lei lunar
-RomArm: de la 6.500 la 19.950 lei
-Șantierul Naval Mangalia: de la 2.260 la 15.500 lei
Ministrul a mai subliniat că există și companii ca Mamaia S.A., cu doar 3 angajați, dar și cu un Consiliu de Administrație și un director, toți bine plătiți. „Sunt oameni puși în CA-uri care nu au nicio legătură cu domeniul, dar care încasează sume enorme de la mai multe companii”, a spus Miruță, sugerând clar că avem de-a face cu sinecuri politice.
Pentru a elimina aceste anomalii, ministerul va introduce noi indicatori de performanță, care vor sta la baza următoarelor evaluări. „Cine nu bifează noii indicatori, va fi demis. Cu sau fără voia lor, nu vom mai permite ca banii românilor să ajungă la directori care nu muncesc nimic”, a promis Miruță.
Ministrul a spus și că a primit amenințări voalate după ce a anunțat aceste măsuri, dar nu va da înapoi. „Unii mă întreabă ironic dacă nu cumva ‘m-am apucat să stric jocul care merge de atâția ani’. Dar aceste mesaje mă motivează și mai tare. Programul de guvernare este sfânt pentru mine, iar nedreptățile astea nu pot continua”, a afirmat el.
Întrebat dacă există vreun director care a cerut să-i fie micșorat salariul din proprie inițiativă, răspunsul a fost clar: „N-am văzut minunea asta până acum, dar vine ea invers, de la minister spre ei”.
Miruță estimează că până la finalul lunii se vor vedea primele schimbări. „Nu e doar o promisiune, ci o acțiune asumată. Unele posturi pot fi tăiate imediat, acolo unde concursurile au fost evident trucate. Altele vor dura puțin mai mult, pentru că au fost întărite cu contracte aproape imposibil de rupt. Dar și pentru acestea am găsit soluții”, a conchis ministrul Economiei.
