SALARII. Companiile private din România estimează o majorare medie de 6% a salariilor de bază în 2026, după ce în acest an creșterea a fost de 7,47%, iar în 2024 de 10,45%, potrivit studiului salarial și de beneficii PwC PayWell 2025. Ritmul creșterilor salariale a încetinit în ultimii ani, iar tendința pare să continue, în contextul unei creșteri economice modeste și al perspectivelor economice incerte. Datele Institutului Național de Statistică (INS) indică o creștere economică de doar 0,8% în 2024 și 0,3% în primul semestru din 2025 comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent.
În același timp, inflația ridicată afectează veniturile angajaților și determină companiile să ajusteze salariile, în special în sectoarele cu salarii medii mai scăzute, precum industria și retailul.
Cele mai mari creșteri salariale în 2025
În 2025, sectorul tehnologic a avut cea mai mare majorare a salariului mediu, de 9%, cu un salariu brut mediu de 21.085 lei, urmat de retail (+8,99%) și industrie (+8,32%). La polul opus, sectorul farmaceutic a înregistrat doar +3,56%. Potrivit PwC, ajustările salariale se fac periodic în funcție de dinamica cerere-ofertă, astfel încât diferențele între sectoare nu reflectă neapărat realități economice diferite.
Pe funcții organizaționale, cele mai mari creșteri salariale au fost în vânzări (+9,37%), servicii administrative și infrastructură (+9,08%), HR (+7,69%) și IT (+7,13%).
Pentru 2026, companiile din industrie estimează o creștere de 8,33%, urmate de farmaceutic (+6,92%) și retail (+6,68%). Sectorul tehnologic se așteaptă la o majorare mai modestă, de 5,29%.
Diferențe între sexe, vârste și regiuni
Studiul relevă că diferențele salariale între femei și bărbați persistă, mai ales în rândul angajaților cu venituri medii și mari. Femeile ocupă în proporție mai mare locuri de muncă slab plătite: 74% dintre angajații din sfertul cel mai slab plătit sunt femei, comparativ cu 56% în sfertul cel mai bine plătit. Eșantionul studiului include 66% femei și 34% bărbați, iar cele mai mari decalaje salariale se observă în bancar și tech, cele mai mici în industrie și farmaceutic.
Salariile variază și în funcție de vârstă: angajații între 26 și 43 de ani au cele mai mari venituri medii, în timp ce cei sub 25 de ani sau peste 55 de ani câștigă mai puțin, reflectând mobilitatea redusă sau discriminarea legată de vârstă. Angajații performanți primesc salarii cu 13–20% mai mari.
Diferențele regionale sunt semnificative: București-Ilfov conduce cu un salariu mediu brut de 16.373 lei, peste 85% mai mult decât în Moldova (8.874 lei) și Muntenia (8.732 lei), și cu 52% mai mult decât în Banat și Transilvania (10.758 lei). Discrepanțele sunt mai mari în management și mai mici în rândul angajaților operaționali.
Beneficii extrasalariale
Cele mai frecvente beneficii sunt tichetele de masă (84%), zilele libere suplimentare (83%), cafea și snack-uri gratuite (70%) și abonamente medicale (64%). În schimb, masajul la birou, discounturile pentru produse, sesiuni de terapie individuală și asigurarea medicală au câștigat popularitate. Companiile pun tot mai mult accent pe well-being, reducerea stresului și sănătatea angajaților.
Studiul PwC PayWell România 2025 a analizat date de la 149 de companii din șapte sectoare – industrial, bancar, farmaceutic, retail, IT&C, BPO și advertising – și a inclus informații salariale pentru 212.000 de angajați.
