EDUCAȚIE. CEO-ul companiei Randstad, cea mai mare companie de recrutare din lume, susține că diploma de facultate contează tot mai puțin în găsirea unui loc de muncă, pe fondul extinderii rapide a inteligenței artificiale. Tot mai mulți tineri din generația Z ajung în șomaj, inclusiv milioane de persoane din Statele Unite, în condițiile în care multe joburi entry level sunt preluate de tehnologii automate.
Sander van ’t Noordende, directorul general global al Randstad, afirmă că traseul clasic de la facultate la birou întâmpină obstacole serioase. „Oamenii trebuie să se întrebe dacă a lua un credit pentru studii, a merge la facultate și a fi pregătiți pentru o profesie care se schimbă rapid mai este sau nu calea corectă”, a declarat el pentru Fortune. „Am crescut cu ideea că mergi la universitate și apoi lucrezi într-un birou. Acest drum, care a funcționat mult timp, începe să se destrame”, a adăugat acesta.
Potrivit lui, dificultățile sunt vizibile mai ales în domenii precum marketingul, comunicarea și designul, unde inteligența artificială a ajuns deja foarte performantă. „Se vede că absolvenților le este mai greu să își găsească un loc de muncă. Uitați-vă cât de bună este deja inteligența artificială la unele dintre aceste activități”, a subliniat van ’t Noordende.
Sub conducerea sa, Randstad plasează aproximativ jumătate de milion de lucrători în joburi în fiecare săptămână. Mesajul său pentru cei care mizează exclusiv pe studii superioare pentru un post de birou este tranșant: ar putea avea mai multe șanse în ospitalitate, ca barmani sau barista, ori în construcții, unde cererea rămâne ridicată.
Avertismentele nu vin doar din partea industriei de recrutare. Lideri din Silicon Valley și din alte mari companii au atras atenția că inteligența artificială poate egala deja performanța angajaților aflați la început de carieră și că, până în 2030, numărul joburilor de birou ar putea scădea drastic. Un studiu al Universității Stanford, publicat anul trecut, arată că noua tehnologie are un „impact semnificativ și disproporționat” asupra generației Z.
Cu toate acestea, van ’t Noordende susține că piața muncii nu dispare, ci se transformă. „Joburile se schimbă și vor continua să se schimbe, dar vor apărea și altele noi”, a spus el. În prezent, există o cerere mare pentru meserii calificate, precum ingineri mecanici, operatori de utilaje, ingineri de mentenanță, stivuitoriști și șoferi de camion. În acest context, el consideră că nu mai este un sfat potrivit ca părinții să le spună tinerilor să își urmeze pasiunile. „Să înveți o meserie sau o abilitate cu care să câștigi bine și să îți întreții familia este un sfat mai bun decât «urmează-ți pasiunea»”, a afirmat CEO-ul Randstad.
Pentru a ilustra direcția spre care se îndreaptă politicile publice, el a dat exemplul Marii Britanii, unde guvernul a anunțat investiții de 715 milioane de lire sterline în programe de ucenicie, menite să integreze zeci de mii de tineri în joburi considerate de viitor, în special în ospitalitate, retail și inteligență artificială.
Pentru cei care aleg totuși facultatea, van ’t Noordende spune că disciplinele STEM vor rămâne la mare căutare, mai ales că în China acestea sunt studiate la o rată de două ori mai mare decât în SUA și în unele părți din Europa. Iar pentru absolvenții care constată că diploma nu le aduce un loc de muncă, mesajul este clar: „Recalificați-vă. Învățarea de competențe noi este întotdeauna un lucru bun”. El admite că este nevoie de o schimbare de mentalitate, dar subliniază că nu este un eșec să lucrezi în afara domeniului de studiu.
