SĂNĂTATE. Alexandru Rogobete, ministrul Sănătății, a anunțat că analizează introducerea unui nou criteriu de salarizare pentru medici, bazat pe performanță, și nu pe vechime sau statut profesional. Oficialul susține că viitoarea reformă a gărzilor va modifica atât modul de organizare, cât și sistemul de plată, cu accent pe volumul real de muncă prestat de fiecare cadru medical.
Ministrul a explicat că noua metodologie urmărește corectarea dezechilibrelor din sistemul actual, unde medici cu activități extrem de diferite ajung să aibă venituri similare. Potrivit acestuia, plata gărzilor va fi recalculată astfel încât să reflecte munca efectivă, nu doar prezența formală.
„Prin noua reformă a gărzilor, salarizarea și tarifarea vor fi diferite și îmbunătățite, dar plata se va face în funcție de performanță. Există chirurgi care operează 20 de pacienți pe săptămână și chirurgi care operează doi pacienți pe an, iar la final au aceleași venituri. Nu mi se pare corect și nici echitabil”, a declarat Alexandru Rogobete.
Ideea lansată de Ministerul Sănătății este susținută și de o parte a corpului medical. Ilie Albean, medic chirurg și membru în Consiliul Medicilor Brașov, consideră că diferențele mari de activitate justifică o salarizare diferențiată. Acesta atrage atenția asupra contrastului dintre spitalele cu volum mare de muncă și unitățile unde numărul intervențiilor este redus.
„Sunt colegi care operează două intervenții pe lună și alții care ajung la 200, dar salariile sunt la fel. În spitalele județene de urgență se operează non-stop, în timp ce în altele urgențele sunt rare și trimise mai departe. Este frustrant pentru cei care muncesc foarte mult”, a precizat Ilie Albean.
Și medicii tineri privesc favorabil schimbarea. Andrei Toma, medic rezident în chirurgie, susține că actualul sistem nu reflectă realitatea din teren. Acesta a oferit un exemplu din practica medicală, arătând că în unele spitale mici pacienții sunt redirecționați către centre universitare, în timp ce medicii din aceste centre gestionează volume mari de cazuri, fără diferențe salariale.
„În unele spitale nu se operează aproape deloc, pacienții sunt trimiși la București, unde ajungem să operăm zeci de cazuri grave pe săptămână. Cu toate acestea, salariile sunt aceleași, uneori chiar mai mari în provincie. Munca ar trebui să fie echitabil reflectată”, a explicat Andrei Toma.
Deși reforma salarizării se află încă în analiză, reacțiile din sistem indică faptul că ideea unei plăți bazate pe performanță câștigă tot mai mult sprijin în rândul cadrelor medicale, pe fondul nemulțumirilor legate de actualele inechități.
