SĂNĂTATE. Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) susține că varianta agreată împreună cu Federația SANITAS și Ministerul Sănătății reprezintă limita minimă acceptabilă pentru viitoarea Lege a salarizării din sistemul medical. Sindicaliștii avertizează că orice modificare care ar reduce drepturile negociate ar însemna un eșec al dialogului social și ar putea declanșa ample proteste în rândul angajaților din domeniu.
În perioada 31 iulie – 1 august, reprezentanții celor două federații sindicale și ai Ministerului Sănătății au desfășurat negocieri tehnice și au analizat numeroase variante privind noul sistem de salarizare. În urma discuțiilor, părțile au ajuns la un set comun de propuneri, transmis ulterior Ministerului Muncii, instituția responsabilă cu elaborarea formei finale a proiectului legislativ.
FSSR cere preluarea integrală a soluțiilor negociate
Reprezentanții FSSR afirmă că documentul rezultat în urma negocierilor nu este unul orientativ, ci reprezintă baza minimă care trebuie păstrată în proiectul final. Potrivit federației, orice modificare care ar elimina soluțiile convenite ar demonstra că dialogul dintre autorități și partenerii sociali a fost inutil.
Sindicaliștii precizează că nu își vor exprima acordul definitiv până când forma actualizată a Legii salarizării nu va fi publicată și analizată în detaliu, inclusiv prin simulări privind impactul asupra veniturilor fiecărui angajat.
Cum se schimbă sistemul de salarizare
Noua variantă propune o reorganizare amplă a modului în care sunt stabilite salariile din Sănătate, urmărind ca diferențele dintre unități, condițiile de muncă și nivelul de responsabilitate să fie reflectate mai clar în veniturile personalului.
Printre principalele modificări se numără:
- coeficienți diferiți în funcție de categoria unității sanitare, astfel încât spitalele cu activitate mai complexă să beneficieze de grile salariale adaptate responsabilităților;
- introducerea unor coeficienți diferențiați și în funcție de locul de muncă, pentru ca o parte din diferențele existente astăzi doar prin sporuri să fie incluse direct în salariul de bază;
- reducerea dependenței de sporurile acordate pentru condițiile de muncă, prin transferarea unei părți importante din aceste sume în salariul fix;
- garantarea prin lege a unor procente minime pentru sporurile acordate în funcție de condițiile de muncă, măsură care ar împiedica repetarea situațiilor din trecut, când unele sporuri au fost diminuate până la valori simbolice;
- majorarea recompenselor acordate pentru gărzi, munca în weekend, în zilele de sărbătoare legală și pentru asigurarea continuității serviciilor medicale.
Accentul se mută pe venitul total
Federația explică faptul că analiza noii legi nu trebuie făcută doar prin compararea procentelor aferente sporurilor, ci prin raportarea la venitul total al fiecărui salariat.
Potrivit FSSR, chiar dacă anumite sporuri ar putea avea plafoane mai mici decât în prezent, creșterea salariului de bază ar putea compensa această diferență, astfel încât venitul final al angajatului să nu fie afectat.
Ce impact ar putea avea noua lege asupra veniturilor
FSSR subliniază că efectele noii Legi a salarizării vor diferi de la un angajat la altul, în funcție de unitatea sanitară, funcția ocupată, sporurile acordate, programul de lucru și viitorul Regulament privind sporurile. Din acest motiv, evaluarea trebuie făcută pe baza venitului total, și nu doar prin analiza unei singure componente salariale.
Angajații care beneficiază în prezent de sporuri între 55% și 85%
Pentru personalul care primește în prezent cele mai mari sporuri pentru condiții de muncă, există mai multe scenarii. În cazul în care viitoarele sporuri vor fi acordate la limita minimă prevăzută de lege, valoarea acestora ar putea scădea. Totuși, potrivit simulărilor prezentate în timpul negocierilor, această diminuare ar urma să fie compensată prin majorarea salariului de bază.
În schimb, dacă sporurile vor fi acordate la nivelul maxim permis, o parte dintre angajații din primele categorii de unități sanitare ar putea obține venituri mai mari decât cele actuale.
Federația atrage însă atenția că rezultatul final va putea fi stabilit doar după publicarea grilelor salariale și a noului Regulament al sporurilor.
Categoria care riscă să piardă anumite sporuri
Sindicaliștii avertizează că, în lipsa unor corecții în viitorul regulament, aproximativ 30% dintre angajați ar putea pierde încadrarea actuală la anumite sporuri pentru condiții de muncă.
În situația în care acești salariați nu vor beneficia nici de coeficienți mai mari ai salariului de bază, creșterea veniturilor ar putea fi limitată la aproximativ 10%. În schimb, orice modificare favorabilă privind încadrarea, coeficientul salarial sau nivelul sporurilor ar conduce la venituri mai mari.
Protecție suplimentară pentru angajații care lucrează în ture și gărzi
Un alt obiectiv al variantei negociate îl reprezintă protejarea personalului care desfășoară activitate în ture, gărzi, în timpul nopții sau în zilele de repaus și sărbătorile legale.
Potrivit FSSR, noua formă a proiectului prevede o recompensare mai bună pentru aceste activități și introduce mecanisme care să reducă riscul diminuării veniturilor pentru personalul aflat în astfel de situații.
Federația: aceasta este limita minimă acceptată
Reprezentanții Federației Solidaritatea Sanitară afirmă că soluția negociată nu rezolvă toate problemele sistemului medical, însă reprezintă un compromis care poate constitui punctul minim de plecare pentru noua Lege a salarizării.
Sindicaliștii consideră că avantajele principale ale proiectului sunt:
- creșterea ponderii salariului de bază în venitul angajaților;
- garantarea unor sporuri minime pentru condițiile de muncă;
- recompensarea mai bună a activității desfășurate în regim de continuitate;
- reducerea dependenței de sumele compensatorii acordate temporar.
Federația precizează că adevărata evaluare a reformei va trebui făcută comparând venitul total al fiecărui angajat înainte și după aplicarea noii legi.
Mesaj ferm pentru Ministerul Muncii și Parlament
FSSR solicită Ministerului Muncii să preia integral soluțiile negociate și să publice forma consolidată a proiectului, explicând transparent ce propuneri au fost acceptate și ce eventuale modificări au fost operate.
Totodată, Ministerului Sănătății i se cere să susțină în continuare varianta convenită împreună cu organizațiile sindicale și să nu permită modificarea acesteia în etapele următoare.
Sindicaliștii solicită și partidelor politice și parlamentarilor să sprijine întregul pachet de măsuri, fără eliminarea unor prevederi importante care protejează diferite categorii profesionale din sistem.
În același timp, angajații din Sănătate sunt îndemnați să susțină public forma negociată și să participe la toate acțiunile sindicale și civice organizate pentru apărarea acesteia.
FSSR avertizează: dacă soluția negociată este respinsă, urmează proteste
Federația transmite că, în cazul în care autoritățile nu vor introduce în proiect forma convenită împreună cu Ministerul Sănătății și Federația SANITAS, responsabilitatea pentru blocarea dialogului social va aparține exclusiv factorilor de decizie.
În această situație, FSSR consideră că organizarea unor proteste sindicale, desfășurate cu respectarea prevederilor legale, va deveni pe deplin justificată pentru apărarea drepturilor angajaților din sistemul medical.
Reprezentanții organizației susțin că sprijinul public al personalului din Sănătate reprezintă cea mai importantă garanție că modificările negociate vor fi păstrate în forma finală a noii Legi a salarizării.
